Где найти нормального копирайтера — 9 способов

Если вы решили искать копирайтера, скорее всего, перед вами возникнет проблема: непонятно, где взять специалиста, который справится с поставленными задачами и не пропадет в самый ответственный момент. Найти адекватных авторов непросто, но реально. Для этого нужно знать места их обитания (читать голосом Дроздова) и нюансы поиска. Рассказываем о девяти способах отыскать хорошего специалиста.

Легче всего найти проверенного копирайтера через знакомых и друзей. Поспрашивайте, нет ли у них на примете подходящей кандидатуры. Например, можно написать в рабочие чаты и поинтересоваться у коллег либо опубликовать пост в личном блоге — возможно, кто-то из ваших подписчиков уже заказывал тексты и может кого-то посоветовать.

В поиске автора «по сарафанке» есть много плюсов, и один из них — у вас уже будет живой отзыв об этом специалисте. Вы можете быть уверены, что человек как минимум не пропадет. Но важно помнить: то, что копирайтер подошел знакомому, еще не означает, что вы с ним тоже сработаетесь. Поэтому сразу поручать все тексты новому автору не стоит: сначала изучите его портфолио и попросите сделать тестовое задание.

На этих платформах есть разные исполнители — дизайнеры, IT-специалисты, маркетологи. Немало там и копирайтеров. Ваша задача — опубликовать заказ и ждать на него отклики, а после выбрать нужную кандидатуру. Вот несколько самых популярных бирж фриланса ↓

Workzilla — платформа более чем с 700 000 исполнителей. Есть высокая вероятность, что среди них найдется нужный вам копирайтер. Чтобы сделать заказ, надо просто зарегистрироваться и описать свою задачу. Затем выбрать автора из предложенных кандидатов, дождаться готовую работу и оплатить ее.

Fl.ru — на этой платформе вы можете не только разместить задание, но и опубликовать вакансию, чтобы найти исполнителя для долгосрочной работы. А если не хотите заполнять анкеты и описывать задачу, можете выбрать специалиста из списка фрилансеров и предложить работу лично ему.

Freelance.ru — на этой бирже, как и на предыдущей, можно опубликовать как единоразовые задания, так и вакансии для поиска специалиста на долгое время. А еще можно изучить анкеты фрилансеров и связаться с ними напрямую, без помощи сервиса.

Текстовые биржи — это площадки, на которых находятся преимущественно копирайтеры. Суть таких мест простая: вы публикуете заказ, а авторы на него откликаются. После чего вам надо будет выбрать подходящего специалиста. Вы сами назначаете цену за работу, сроки и другие важные условия. Из наиболее популярных текстовых бирж можно выделить:

ETXT.ru. На бирже более 3 млн исполнителей, которые готовы выполнить вашу задачу. Можно как заказать нужный текст, так и купить уже готовый в магазине статей. Кроме того, с помощью фильтра на сайте вы можете самостоятельно найти подходящего исполнителя и предложить работу именно ему.

Advego. Функционал биржи схож с eTXT. Вы также можете создать заказ, предложить работу конкретному исполнителю из списка или купить готовые статьи в магазине. Кроме того, на этой же платформе можно проверить уникальность готовой работы и убедиться, что исполнитель вас не обманул: это удобно, потому что не придется искать дополнительные сервисы.

Text.ru. На этой бирже зарегистрировано более 500 000 исполнителей. А заказать можно как копирайтинг, так и редактуру, корректуру или перевод текста. Чтобы это сделать, нужно зарегистрироваться, создать заказ, выбрать автора и принять у него готовую работу.

Если решите воспользоваться текстовыми биржами для поиска автора, будьте осторожны. В таких местах сидит много копирайтеров-новичков, которые в лучшем случае только окончили курсы. Может быть, с простой задачей вроде описания товара они и справятся, а вот с более серьезным и ответственным проектом вряд ли. Поэтому тщательно подбирайте исполнителя: изучайте отзывы, смотрите, как давно человек зарегистрировался на бирже, сколько работ выполнил, какой рейтинг имеет и есть ли у него портфолио.

Во «ВКонтакте» находится много копирайтеров. Кто-то из них ведет личные страницы, кто-то публикует объявления об оказании услуг. Вот где можно найти нужного специалиста ↓

Тематические группы. В сообществах вроде «Подслушано Копирайтинг»,
«Копирайтинг & Работа», «Работа: рерайтинг, копирайтинг» обитает много авторов и редакторов. Найти их можно в комментариях: достаточно изучить посты сообщества и посмотреть, кто и как их комментирует. Выбираете понравившегося и связываетесь с ним для обсуждения условий.

Еще один вариант — заглянуть в обсуждения. Там есть раздел «Ищу заказчика», в котором исполнители публикуют свои объявления, и раздел «Работа для копирайтеров», в котором клиенты выкладывают свои предложения. Вы можете воспользоваться любым из них.

Личные страницы. Второй способ найти автора в этой социальной сети — поискать среди личных блогов. Многие копирайтеры ведут свои группы или личные страницы, и найти их можно через поисковую строку. А после останется только выбрать подходящего специалиста, изучить его портфолио и договориться об условиях работы.

В телеграмме очень много каналов, в которых можно как разместить вакансию, так и увидеть анкеты исполнителей. Вот самые популярные из них ↓

• Работа тут — Фриланс/Удаленка
• Freelance Choice. Вакансии по копирайтингу
• Норм работа
• Норм удаленка
• Ждём резюме
• Это работа для редактора
• Копирайтер, редактор — удаленная работа
• Работа с текстами — вакансии


Условия размещения вакансий нужно смотреть в описании каналов: там написано, куда отправлять предложение и в какой форме. Большинство каналов публикуют вакансии бесплатно, но кому-то придется заплатить.

Будьте готовы к тому, что после публикации вакансии вас завалят откликами и среди них будут как опытные авторы, так и начинающие. Поэтому придется потратить время, чтобы отсеять неподходящих кандидатов.

На бирже Главреда есть только анкеты исполнителей — с описанием их опыта, примерами работ на конкретные тематики и контактными данными. Это удобно, когда вы хотите заказать тексты на определенные темы, например про IT: сразу можно посмотреть, как автор разбирается в определенной области.

Чтобы найти автора на бирже Главреда, нужно изучить доступные анкеты, выбрать того, кто больше понравится, и связаться с ним.

На биржу Главреда авторы попадают через прохождение курсов создателя этой площадки и участие в конкурсах. Чем больше курсов автор купил, тем выше у него рейтинг. И это важно учитывать: покупка курсов еще не означает их успешного прохождения и не гарантирует, что копирайтер точно справится с поставленной задачей. Поэтому ориентируйтесь не только на рейтинг, но и на портфолио.

Вызов Главреда — это конкурсы для авторов и редакторов. Их устраивает известный в digital-сфере редактор Максим Ильяхов. Он предлагает написать статью, придумать концепцию бренда, сделать публикацию, а взамен — деньги, предложения сотрудничества и другие призы.

Результаты каждого конкурса публикуют на сайте вызова Главреда. Вы можете перейти в документ, посмотреть работы участников и оценки, которые они получили, и связаться с теми, кто вам больше понравился.

Обычно в вызовах Главреда участвуют опытные специалисты: задания там всегда непростые и новичку выполнить их будет трудно. А если начинающий автор или редактор и подают заявки, то вы сможете отследить это по оценкам жюри: работу либо не пропускают, либо ставят ей низкий балл. Но все равно будьте бдительны и спрашивайте у автора портфолио.

Многие издания, публикуя статьи, указывают, кто их написал. И вам, чтобы найти автора таким образом, нужно пройтись по публикациям издания, найти материал на смежную тему, а затем — имя автора. После этого вы можете отыскать его в социальных сетях и предложить сотрудничество. Вот список журналов, которые указывают авторство ↓

• РБК Тренды. Серьезное издание, которое публикует статьи про экономику, науку, психологию, технологии, инвестиции и многое другое. Требования к текстам высокие, и одно из ключевых — вся информация в тексте должна быть достоверна и проверена, а автору нужно обязательно ссылаться на источники.

• Тинькофф Журнал. Копирайтеры могут публиковаться на этой площадке, только если имеют экспертность в теме: личный опыт, образование или работу в нужной сфере. Каждая статья проходит строгий отбор редакторами — начиная с темы и заканчивая самим текстом. Добиться публикации непросто, поэтому в большинстве случаев авторы статей — опытные профи, которым можно доверить любую работу.

• Текстерра. В основном в блоге публикуют статьи про интернет-маркетинг — если вам нужны материалы на эту тему, вы легко сможете найти автора. Статьи проверяет редактор — копирайтеры со слабыми навыками вряд ли смогут опубликоваться.

• Лайфхакер. Издание, которое публикует статьи на самые разные темы — от моды до научпопа и отношений. Поэтому вы легко сможете найти там автора по нужной вам тематике.

Если издание серьезное, то, скорее всего, для него пишут опытные авторы, которым можно поручить сложные проекты. Но не стоит забывать, что часто в создании текста участвует не только копирайтер, но и редактор, который правит исходный текст и доводит его до идеального состояния. Поэтому доверять автору, увидев одну его статью, не стоит — нужно как минимум изучить несколько других его работ.

По-прежнему актуальными остаются классические площадки для поиска работы: hh.ru, SuperJob, Работа.ру, Зарплата.ру, БУДУ, Вакансии для хороших людей. На этих сервисах исполнители оставляют резюме, а работодатели публикуют вакансии. Соответственно, найти автора можно двумя способами: изучить резюме исполнителей и связаться с подходящим или опубликовать предложение о работе и выбирать нужную кандидатуру из откликов.

Во время поисков вы увидите очень много специалистов. И если раньше у вас не было опыта найма копирайтера, то, возможно, определиться будет сложно. Чтобы было проще выбрать хорошего автора, ориентируйтесь на следующие признаки.

Не скрывает личность. Конечно, есть опытные авторы, которые предпочитают не раскрывать свою личность. Но чаще всего под вымышленными Ф. И. О. вроде «Котик Иванов» и аватаркой с Дартом Вейдером прячется либо мошенник, который собирается получить деньги и скрыться, либо начинающий автор, который боится испортить свою репутацию. В обоих случаях будьте осторожны и отдавайте предпочтения людям с реальными фотографиями.

Составил грамотный отклик. Самопрезентация — один из важных навыков опытного копирайтера. Если он не может рассказать о себе, значит, вряд ли стоит ожидать от него хорошей работы. Поэтому в первую очередь обращайте внимание на авторов, которые написали четкий отклик и учли требования, указанные в вакансии. Если же копирайтер в стихах рассказал о всей своей жизни — лучше бежать.

Есть портфолио. У опытного автора есть работы, которые он может показать клиенту. Поэтому прежде, чем давать ему задачу, стоит их изучить. И желательно, чтобы они были релевантными вашему заказу: если вам нужна информационная статья, то запрашивать лучше именно этот формат текстов. Но не лишним будет посмотреть и всё портфолио: оценить, какого уровня проекты выполнял автор и как он справляется с разными видами текстов.

Умеет общаться. Если копирайтер закрыт и вам приходится вытягивать из него информацию клещами — в работе, скорее всего, будет трудно. Поэтому выбирайте приветливых и вежливых авторов, которые охотно идут на контакт и быстро отвечают на ваши сообщения.

Может рассказать об опыте работы. Если автор действительно работал над проектом, он может четко и понятно объяснить, чем там занимался и каких результатов добился. Если же он запинается и путается, то, возможно, он просто пытается пустить пыль в глаза.

Интересуется задачей. Опытный автор всегда проактивен на проекте: он задает вопросы, пытается вникнуть в суть проекта, предлагает свои идеи. С таким специалистом можно добиться хороших результатов, потому что он сделает для этого все возможное. А если копирайтер ничем не интересуется и делает только то, что ему говорят, — скорее всего, он просто хочет побыстрее написать текст, а на итоги ему все равно.

Не занижает цены. Если автор называет цену сильно ниже рынка, стоит насторожиться: скорее всего, у человека нет клиентов, а значит, он недостаточно хорош в своем деле. Но и завышенная цена не показатель мастерства. Так что не стоит делать вывод на основании одной только стоимости — оценивайте автора по всем критериям, которые мы описали выше.

Если вы решили искать копирайтера, наберитесь терпения и будьте готовы потратить на поиски несколько дней, а может быть, и недель. Подобрать специалиста, который устроит по всем параметрам, непросто. И возможно, прежде чем вы найдете «того самого» автора, придется поработать с несколькими другими. Но в итоге все усилия окупятся, и вы найдете человека, с которым сможете комфортно работать.