Что вас ждет на «Стажировке» и как туда попасть

Привет-привет! Нам в агентстве постоянно нужны классные авторы, поэтому однажды мы задумались: а почему бы не обучать их самим? Мы пробовали разные варианты и поняли, что лучше всего работает практический формат: авторы не тратят время на изучение теории, а сразу получают боевые задачи и обратную связь от редакторов.

Мы уже провели пять потоков «Стажировки» и недавно завершили набор на шестой. В этом году мы хотим набирать стажеров постоянно, поэтому решили рассказать, как у нас все устроено.

У нас нет никаких ограничений для стажеров. Неважно, 18 вам лет или больше 50, живете вы по московскому времени или вообще в другой стране. Например, на прошлом потоке у нас был стажер из Чили — и никаких проблем не было.

Единственное, что важно — это опыт автора. Мы ждем, что вы уже знаете, как писать тексты, как работать с заголовками, что такое лид-абзац и многие другие базовые штуки. На «Стажировке» вам будет просто некогда с этим разбираться, потому что на каждое задание мы даем неделю.

Базовое понимание хорошего текста. Если вы прочитали нашу бесплатную рассылку «Научим писать» или в принципе читали что-то по копирайтингу, скорее всего, вы знаете, каким должен быть хороший текст.

Умение разобраться в задаче. Это значит, что вы не просто получили ТЗ и пошли фигачить, а внимательно прошлись по каждому пункту, задали вопросы, проверили все ссылки и файлы.

Отсутствие страха перед клиентом или экспертом. Если фактуры из брифа не хватает, чаще всего нужно сходить к клиенту или эксперту за дополнительной информацией. Важно не бояться созвонов и уметь задавать правильные вопросы.

Спокойное отношение к правкам. Их будет много, поэтому важно уметь принимать их, обсуждать и нормально отрабатывать. А не обижаться на редактора, которому всё не понравилось.

Отклик на «Стажировку» — это рассказ о себе, портфолио и тестовое задание. Когда мы разбираем отклики, мы смотрим сразу на всё. Но вот в таком порядке:

Тестовое задание. Люди могут приукрасить свой опыт или приложить ссылки на статьи, 80% которых написал редактор. Поэтому нам важно понять, каков человек на практике.

Портфолио. Мы просим показать три ваши лучшие работы. Идеально, если у вас есть ссылки на опубликованные тексты. Если их нет, оформите тексты в гугл-доках. Напоминаем, что круто подписывать ссылки на работы, а не подписывать — некруто.

В портфолио лучше добавлять примеры текстов, которые вы писали для компаний: статьи на сайт или в блог, посты в соцсети. А вот ссылки на личные блоги не подойдут: по ним невозможно понять уровень автора и определить, работал ли он с клиентскими проектами.

Если у вас есть целый сайт с примерами работ, мы не против, если помимо трех работ вы добавите ссылку на него.

Текст о себе. Умение презентовать себя — это важный навык для автора. Если вы можете разрекламировать себя, то сделаете это для чего угодно. Поэтому не думайте, что достаточно написать: «Привет, я Вася, хочу у вас учиться» — и приложить ссылку на тестовое.

Мы уже писали статью о том, как оформить портфолио и написать текст о себе. Она пригодится и для откликов на «Стажировку».

Раньше у нас в тестовом было два текста: рекламная статья для Дзена и письмо для Билайна. Мы решили, что такое тестовое слишком объемное. К тому же мало кто умеет писать классные коммерческие статьи в Дзен, этому нужно учиться дополнительно.

В этот раз мы даем тестовое попроще — текст о компании, которая готовит старшеклассников к ЕГЭ. Времени на него уйдет меньше, а нам будет проще понять уровень автора.
Сразу скажем, что тестовое задание мы, скорее всего, будем менять. Но вот несколько фишек, которые помогут справиться с почти любой задачей.

Начните с комментария к задаче. Напишите, как вы ее поняли, что делали перед тем, как написать текст. Например, проанализировали сайт, почитали отзывы, узнали, что важно аудитории. Так будет легче проследить ход ваших мыслей.

Объясняйте свои действия и решения. В гугл-доках это просто: отметьте слово, фразу или картинку комментарием. Даже если изначально клиенту ваше решение не понравится, аргументация может его переубедить. Так мало кто делает, зато это дает кучу плюсов в карму.

На прошлом потоке автор засомневался в стоимости тарифа мобильной связи, потому что в ТЗ стояла одна цифра, а на сайте — другая. В тексте он использовал цифру с сайта и написал об этом комментарий.

Используйте иллюстрации: фото, скриншоты, схемы. Сейчас одного текста мало, длинные простыни почти никто не читает. Другое дело, если в статье будут картинки, которые ее дополнят.

Стажировка длится восемь недель. За это время авторы выполнят восемь проектов — от ТЗ до финального результата. Домашнее задание для всех одинаковое, и в качестве домашки мы даем копии реальных задач от клиентов, над которыми работали наши авторы.

Большинство стажеров параллельно работают, поэтому важно уметь распределять свое время — работа над домашкой занимает 2−3 часа в день. Иногда и больше, потому что наши редакторы не оставляют правки из серии «Все классно, поправь заголовок и убери запятую в последнем абзаце». В готовом документе комментариев может быть около сотни, особенно поначалу. Но редактор не оставляет стажера один на один с правками. Обязательно задавайте вопросы, чтобы в итоге получилось классно.

За задания мы начисляем баллы по четырем критериям:

• Общее впечатление от текста — легко ли его читать, как построены предложения, насколько текст логичный и связный, как автор составлял заголовки, не забыл ли про призыв к действию.

• Визуальная часть работы — есть ли в тексте иллюстрации или идеи для дизайнера, как сверстан документ, как стажер управляет вниманием читателя.

• Организованность — соблюдал ли стажер дедлайны, приносил ли вовремя тезисные планы, как отрабатывал правки и не допускал ли таких же в других задачах. А еще важно, чтобы ни редактору, ни куратору не надо было подгонять и тормошить автора.

• Внимание к ТЗ — задавал ли автор вопросы редактору, проверил ли ссылки в документах, учел ли аудиторию, посмотрел ли информацию о компании и продукте.

Есть еще бонус — за креативность. На прошлом потоке один из стажеров писал кейс для Авито и сделал классную обложку. Было похоже на те, что сами Авито используют у себя в блоге. Это сильно выделило работу среди остальных. Если не умеете работать в графических редакторах, можно придумать оригинальный призыв к действию или интерактив, если это уместно.

После «Стажировки» можно пойти работать к нам — если вы сработаетесь с редактором и будете классно делать домашки, скорее всего, он подтянет вас на один из своих проектов. Начиная с шестого потока мы сделаем свой лендинг с выпускниками и будем давать ссылку тем клиентам, которых не можем вести сами.

Мы не гарантируем, что сразу после «Стажировки» к вам в личку будут стучаться крупные компании с заказами. Но если вы умеете разбираться в задаче и классно пишете, скорее всего, без работы не останетесь.

Одна сплошная практика. На многих курсах больше теории: ученики смотрят вебинары, делают тесты и всякое такое. Нам кажется, что в этом нет смысла, поэтому мы сразу даем писать. Ведь этому можно научиться только на практике.

А почерпнуть теорию можно из нашего платного курса «Научим писать». Стажерам мы даем доступ ко всем урокам, и на них можно опираться, когда делаете домашку.

Много обратной связи от редакторов. Ни в одном другом курсе мы не видели столько обратной связи. Причем комменты от редакторов не просто в духе «Херня, переделывай», а «Переделай, потому что надо вот так и так, смотри, вот ссылка, где про это почитать». И так до тех пор, пока текст не станет классным.

Можно стучаться редактору в личку, задавать вопросы. У нас на «Стажировке» редактор — это наставник, который дойдет с вами до конца.

Живой чат, где происходит много всего интересного. Стажеры автоматически попадают в чат курса «Научим писать». У нас там почти 1 000 человек, и все общаются о текстах, маркетинге и редактуре, там нет флуда и душнил. Авторы скидывают примеры своих работ на разбор, показывают портфолио, собирают обратную связь. Или приносят правки от клиентов, и мы вместе разбираемся, кто прав и как улучшить текст.

Раньше у нас на «Стажировке» было два бесплатных места, которые мы давали по результатам тестового. Но не всегда человек с классным тестовым в итоге оказывался лучшим. Так что бесплатные места мы заменили на гранты от Яндекс. Дзена — их получают стажеры, которые закончили обучение с самым высоким рейтингом. Трем лучшим вернут 100% стоимости, а семерым — 50%. Мы считаем, что так справедливее.