Content Oriented Web
Make great presentations, longreads, and landing pages, as well as photo stories, blogs, lookbooks, and all other kinds of content oriented projects.
Давайте поговорим
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь на обработку своих персональных данных.
Как оптимизировать статьи для блога
08.09.2020
ПЕТЯ ВОЛКОВ

Как изнутри выглядит стажировка в «Сделаем»

Привет! На связи Петя Волков. Сегодня я расскажу, как составить нормальный отклик на Стажировку, с какими задачами придется столкнуться Стажерам и что делать, если ни фига не понятно, страшно, но очень хочется.

Что за стажировка

Раньше было так: автор приходит к нам за работой, мы смотрим отклик, но понимаем, что у него пока мало опыта, — не вытянет наши проекты. Тогда просто не брали способных, но пока недостаточно сильных авторов на работу. А сейчас у нас есть ресурсы, чтобы делать из неплохих авторов крутых спецов, способных писать коммерческие тексты для гигантов вроде Яндекса.

Если готовы расти в профессии и работать над крутыми и сложными задачами, подавайте заявку.

Как не облажаться с откликом

На первый поток мы получили 90 заявок и взяли четырех ребят. На втором потоке — около 120 заявок. Из них отобрали шесть стажеров. Кажется, что попасть к нам очень сложно, но на самом деле проще некуда. Большая часть авторов делает в откликах одни и те же ошибки, о которых мы уже много раз говорили.

Я коротко напомню, что надо и чего не надо делать. Сделаете все по инструкции — и ваш отклик станет на голову выше остальных.

Чего не надо делать

  • Креативить. Почему-то авторам кажется, что если в отклике присылать шутки, истории и прочий креатив, то его сразу заметят. Но нет. Откликов с креативом присылают много. Чаще всего он неуместный и глупый.

  • Скидывать на нас работу. Не присылайте в портфолио ссылки на сайт с подписью «Все тексты на сайте мои, смотрите любой». Мы не будем ходить по сайту. Прикрепите такие ссылки, чтобы по ним сразу открывались ваши работы.

  • Забивать на просьбы. Если просим рассказать о себе в пяти предложениях, это не просто так. Как говорится, вас много, а я один. Если каждый автор сделает отклик по заданию — на проверку всех откликов уже уйдет неделя. А если каждый напишет полотно текста — уйдут месяцы. Поэтому не присылайте полотна. Нам просто некогда их читать.

  • Давить на жалость. Если у вас сложная жизненная ситуация в семье и на работе, мы вам посочувствуем. Но на стажировку и работу из жалости взять не сможем. Мы будем учить людей работать со сложными проектами. Важен ваш опыт работы с текстами. Рассказывать о личных проблемах не стоит.

Что обязательно надо

  • Расписать релевантный опыт. Если вы сначала работали два года на заводе, потом полгода мастером маникюра, а последний год работаете копирайтером, рассказывайте только про опыт в копирайтинге.

  • Спокойно рассказать о себе. Придумать что-то креативное, чтобы тебя заметили, — тяжело. Написать о себе спокойно, без понтов и выделиться на фоне креативщиков — гораздо проще. Пользуйтесь этим.

  • Собрать портфолио. Как писала моя любимая Юля Сон в одном из предыдущих писем: если у вас еще нет портфолио, потрудитесь его собрать. Реальных работ у вас может не быть, это нормально. Тогда придумайте себе задачу и сделайте ее. Напишите статью для вымышленной компании, сделайте презентацию, пост в соцсетях. Даже если пришлете слабую работу, будете уже круче чуваков, которые не прислали ничего.

  • Открыть доступ к документам. Иногда нам присылают хорошее портфолио и рассказ о себе. Но начинаешь смотреть тестовое, а там закрыт доступ. И все. Писать каждому и просить расшарить документ мы не можем. Этот пункт особенно актуален после того, как гуглдоксы изменили систему расшаривания доступа. Запутаться теперь легче, так что не облажайтесь.

Вот так отклики писать не надо:
А вот пример хорошего отклика, где все по делу:

Вот вы попали на стажировку. Что дальше

Учебный процесс в целом похож на то, как мы обычно работаем с авторами. В понедельник вы получаете задачу. На выполнение есть пять рабочих дней. За это время вам надо согласовать с редактором план, написать черновик, получить правки и отработать их. Редактор подскажет, где у вас косяки и как их поправить.

А еще редактор в «Сделаем» будет помогать вам со статьей до тех пор, пока ее теоретически не стыдно будет показать реальному клиенту. У вас появятся работы, которые можно будет смело положить в портфолио.

За время Стажировки вы поработаете почти со всеми редакторами. Напишете рекламную статью для Дзена, подготовите лонгриды для ВКонтакте и онлайн-кинотеатра, сделаете лендинг для Билайн Бизнес и поработаете с кучей задач других компаний.

Как делать задачи, если ни фига не понимаешь

Все, что даем на Стажировке, мы делали для реальных клиентов. И бывает, что Стажер получает задачу и не знает, как ее выполнить. Поэтому ищет в интернете опубликованную версию, копипастит и выдает за готовую работу. Так делать нет смысла. Все тексты мы помним хорошо, поэтому хитрость сразу вскроется. Плюс, копируя статьи, вы писать не научитесь. Просто потратите время или деньги за Стажировку впустую.

Если вы получили задачу и не понимаете, как ее выполнить, спросите совета у редактора. Он по полочкам разложит весь процесс: как придумать заголовок, как лучше сделать структуру, какие иллюстрации поставить.

Что будет, если не справитесь с задачей

Стажировка нужна, чтобы вы могли попробовать себя в реальных задачах, но при этом не было риска подвести редактора и клиента. Если в процессе работы поймете, что задача слишком сложная, редактор вам поможет. Будет помогать до тех пор, пока вы не победите задачу. За промахи и стопятьсот вопросов на Стажировке никто не ругает и не увольняет.
Еще я замечаю, что некоторые авторы могут работать только с определенными форматами. Например, у одного стажера никак не получались статьи в Дзен. Зато посты в соцсетях были такими крутыми, что мы полностью загрузили его оплачиваемой работой такого формата.

У нас стажеры получают разные задачи. Так мы можем понять, с чем вы лучше всего справляетесь, чтобы дать вам подходящую работу в дальнейшем.

Какой шанс, что вы станете нашим автором после Стажировки

Банально, но все зависит от вас. Я работал с людьми, которые хорошо разбираются в теме, быстро вникают в суть, но жутко ленятся, растягивают работу, постоянно заняты, не отвечают днями, на них нельзя положиться. Такие рано или поздно отваливаются сами, или мы перестаем с ними работать.

Есть и другая сторона. У нас были стажеры, которые по началу писали средне, но готовы были ночами сидеть и разбираться с задачей, потому что для них важно сделать крутой продукт. Эти Стажеры сейчас работают у нас авторами и редакторами. Они заслужили репутацию надежных чуваков, к которым можно прийти с любой задачей и быть спокойным за результат. Настя, Катя — вы очень крутые, безмерно горжусь вами

Мы не ждем, что вы забьете на личную жизнь и будете заниматься только стажировкой. Это все к тому, что, если вы очень сильно хотите стать автором и прикладываете силы, вы своего добьетесь. Ну или как минимум станете в стопятьсот раз круче, чем до стажировки, что тоже хороший результат.
Делись-делись и больше не дерись
Как вам статья?
Что еще почитать
Бесплатно отвечаем на ваши вопросы
Раз в неделю отвечаем на вопросы подписчиков: по контент-маркетингу, бренд-медиа, копирайтингу и редактуре, управлению проектами и людьми.
Задавайте вопросы через форму — а мы выберем самые частые и интересные, и напишем статью-ответ.
Подписывайтесь, чтобы не пропустить ответ на свой вопрос.