hello@sdelaem.agency
+7 966 777 18 15
Content Oriented Web
Make great presentations, longreads, and landing pages, as well as photo stories, blogs, lookbooks, and all other kinds of content oriented projects.
Давайте поговорим
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь на обработку своих персональных данных.
17.01.2019
АЛЕКСЕЙ РОЖКОВ

Из агентства уходит ключевой сотрудник. Что делать?

Яна спрашивает:

Что делать, если ваш богоподобный по эффективности копирайтер, текстами которого только что мертвых не воскрешают, решил сменить сферу деятельности прямо завтра: отпустить с миром на покорение новой стези или всеми возможными силами удержать в компании?

При этом вы знаете, что он уже говорил о своем желании прекратить писать коммерческие тексты, но качество всегда оставалось на высоте.

Отбросив договорную составляющую, где может быть указано, что так быстро он уйти не вправе, вы в этой ситуации останетесь работодателем, который не может и не хочет лишиться такого ценного специалиста, по крайней мере, не так сразу, или отпустите талант на поиски нового ремесла?
Яна, привет.

Ну, во-первых, вы уже сказали про договор. Можно заранее это прописать и человек будет обязан отработать определенное время на вас. Другое дело, что качество такой работы будет ниже среднего и можно забыть про эти божественные исцеляющие тексты. Из-под палки такие обычно не пишутся. А если человек решил «валить», то оставшиеся 2 недели он проведет на Ютубе или Хедхантере, а не вникая в маркетинговые тонкости ваших клиентов.

Если нет мотивации, работы не будет. Конечно, если у вашего золотого копирайтера в придачу нет гипертрофированной ответственности и порядочности. Но тогда проверьте, не превращает ли он воду в вино на обеде.

Все зависит от того, насколько ваша компания завязана на текстах этого человека. Если он единственный и неповторимый, если он тащит на себе все ключевые проекты и основных клиентов, то у вас, наверное, и выхода нет — придется обещать золотые горы и кисельные берега.

Ваш человек решил сменить род деятельности, так что интересными задачами, дополнительной ответственностью, грамотами, дипломами, публичными похвалами и другими плюшками, нацеленными на эго, здесь отделаться не получится.

Чтобы такого не происходило, не складывайте яйца в одну корзину.

Мы знаем, как сложно найти хорошего автора. У нас всегда под рукой 10-15 отличных исполнителей. Но при этом мы постоянно ищем новых. Причем подбираем исполнителей разного уровня — на текущие, средние по важности и особо важные проекты. Самым лучшим платим больше, остальных обучаем, подсказываем, развиваем.

Это постоянный процесс.

Если вы задали такой вопрос, скорее всего, у вас этот процесс сильно страдает и стоит в ближайшее время пересмотреть его и отладить.

Как показывает практика, хорошего автора можно найти за 2 недели, так что вы можете или просто попросить вашего единорога немного задержаться, или повысить ему гонорар, а за это время найти еще кого-то.

В любом случае, нельзя строить работу вокруг единственного исполнителя.
Ответим на ваш вопрос

Задайте вопрос о контент-маркетинге, редактуре, рекламе в СМИ. Мы регулярно выбираем самые интересные или частые и отвечаем на них в блоге. Открывайте форму, пишите вопрос и не забывайте подписаться на нас, чтобы увидеть ответ.
Делись-делись и больше не дерись
Как вам статья?
Что еще почитать
Бесплатно отвечаем на ваши вопросы
Раз в неделю отвечаем на вопросы подписчиков: по контент-маркетингу, бренд-медиа, копирайтингу и редактуре, управлению проектами и людьми.
Задавайте вопросы через форму — а мы выберем самые частые и интересные, и напишем статью-ответ.
Подписывайтесь, чтобы не пропустить ответ на свой вопрос.