Кейсы — лучший способ показать компетентность компании. Но рассказывать о простых проектах не интересно — никто не захочет читать, как вакансию закрыли за 2 дня, просто разместив объявление на Хедхантере. Мы решили описать самые сложные и неординарные случаи — такие кейсы покажут, что Intella справится с любой задачей.
Мы созванивались с каждым рекрутером и просили его рассказать про 2−3 самых сложных случая. Из полученного списка выбрали 21 проект — по ним и подготовили кейсы. Всего для кейсов мы провели около 30 часов интервью с сотрудниками компании.
Кейсы писали по единой структуре:- Броское метафоричное название — пожелание клиента
- Описание задачи и проблемы — почему этот проект сложный
- Решение — что делали и почему
- Результат — кого нашли, сколько времени это заняло
Чтобы не распыляться, каждый кейс мы строили вокруг одной конкретной проблемы. Например, в кейсе про Wargaming было много сложностей: найти редкого специалиста, схантить его из другой компании, уговорить на переезд в другую страну. Если бы мы писали о каждой сложности, кейсы получились бы длинными и скучными (мы попробовали). Поэтому весь кейс построен вокруг сложного поиска, а остальные проблемы мы опустили.