hello@sdelaem.agency
+7 966 777 18 15
Content Oriented Web
Make great presentations, longreads, and landing pages, as well as photo stories, blogs, lookbooks, and all other kinds of content oriented projects.
Давайте поговорим
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь на обработку своих персональных данных.
Поможем нанять и обучить редактора или запустить редакцию с нуля
Хотите делать контент-маркетинг сами, а не в агентстве — поможем вам найти классного редактора, авторов или запустить целую редакцию.
стратегия контент-маркетинга
Мы умеем находить людей
Постоянно ищем новых авторов и редакторов. В среднем мы просматриваем около 300 откликов каждый месяц. Хорошо знаем, где искать, сколько набрать откликов, чтобы получить пару хороших кандидатов. У нас уже есть база авторов и редакторов, которые могут вам подойти.
стратегия контент-маркетинга
Находим кандидатов очень быстро. Мы знаем, из каких каналов в Телеграме приходят самые качественные отклики, а в каких группах ВКонтакте размещаться дорого, но в итоге только мусорные заявки. Мы не тратим время и бюджет на пустые размещения вакансий, не используем площадки с дорогими подписками.

Хорошо знаем, на какой опыт обращать внимание. Не все отклики и не всякий опыт полезны. Бывает, что человек всю жизнь пишет, редактирует, но по факту полностью бесполезен как редактор СМИ или корпоративного блога. А тем более, если надо писать лендинги или другие коммерческие тексты.
Как мы будем искать вам редактора
1
Созвонимся и изучим, что вы делаете и зачем вам вообще нужен человек.
Вы нам расскажете задачи, которые планируете решить при помощи редактора, основные условия работы, типичные проекты, с которыми придется работать.
2
Напишем вакансию.
Опираясь на то, что вы расскажете о задачах, напишем правильный текст вакансии, чтобы сразу отсечь бесполезные заявки.
3
Опубликуем вакансию.
Выберем проверенные площадки. Мы уже знаем, от которых есть эффект, а где откликается только шлак. Для некоторых нужны деньги за рекламу вакансии — заранее согласуем бюджет, который вы можете потратить.
4
Отберем кандидатов.
Выберем предварительно 10 кандидатов и предложим им сделать тестовое. Почему сразу не попросить всех сделать тест? Потому что тестовое в самой вакансии отпугивает хороших кандидатов, и они не откликаются на такое. Мы потом лично предложим им сделать тест за гонорар. Бюджет на гонорары тоже согласуем заранее.
А можно, чтобы все вот это бесплатно?
Зависит от вакансии, но мы в любом случае постараемся потратить поменьше ваших денег.
Без тестового задания обойтись не получится, потому что портфолио и примеры работ не всегда показывают уровень кандидата. К тому же, мы подберем тестовое, которое будет похожим на те задачи, которые редактору предстоит делать в вашей компании.
5
Посмотрим тестовые и выберем шортлист из 3−5 человек.
Позовем вас на собеседования. Проведем собеседования, дадим вам рекомендации, кого и почему лучше брать.
6
Подождем месяц.
Посмотрим, как работает новый редактор, что делает и как справляется. Если в течение месяца станет ясно, что кандидат не тянет ваши задачи, проанализируем, почему так выходит, попробуем созвониться с ним и исправить ситуацию.

Если все равно не получится, посоветуем вам еще одного кандидата на тестовый период.
По такому же принципу можем найти вам целую редакцию
  • Изучим ваши задачи и зачем вам редакция.

  • Утвердим с вами цели, к которым вы собираетесь прийти с новой редакцией.

  • Напишем функциональные обязанности и базы знаний для каждого члена команды.

  • Найдем кандидатов по проверенному плану.

  • Продумаем процесс работы и протестируем его на паре проектов. Для этого назначим ответственного за онбординг новых людей, будем делать контрольные созвоны, чтобы оценить, насколько редакция вливается в процесс.

  • Возьмем за основу собственную модель работы, которая точно работает.
Сроки
На поиск редактора
2–3 месяца
На запуск редакции
3–6 месяцев
Стоимость
За редактора
от 150 тысяч
За автора
100 тысяч
За запуск редакции
от 250 тысяч
Напишите нам, если вам нужен редактор или целая команда
Павел Молянов Сделаем
Алексей Рожков Сделаем
С клиентами общаются лично руководители агентства