hello@sdelaem.agency
+7 966 777 18 15
Content Oriented Web
Make great presentations, longreads, and landing pages, as well as photo stories, blogs, lookbooks, and all other kinds of content oriented projects.
Давайте поговорим
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь на обработку своих персональных данных.
12.03.2019
КАТЕРИНА ЧУМАК

Как найти исполнителей в команду для долгосрочного сотрудничества?

Руслан Шуканов спрашивает:

Приветы! Хочу создать небольшое локальное интернет-маркетинг агентство. Делать маркетинг комплексно, с отслеживанием ROI, но с выбором инструментов для каждого клиента. Очевидно, что я не умею делать все на 5+. Нужны будут исполнители по некоторым направлениям (тексты, контекстная реклама и т.д.). Как найти исполнителей для долгосрочного проектного сотрудничества?По рекомендации знакомых и не очень людей, или идти на биржи фриланса и смотреть по отзывам? Как оформлять отношения? Будут благодарен за советы =)
Привет, Руслан!

Для начала тебе нужно определиться, хочешь ли ты сотрудничать с исполнителями по проектно или найти специалистов в штат.

Все советы ниже подойдут для обоих вариантов с той лишь разницей, что тебе нужно найти людей для проектной работы с запасом. Например, если тебе нужно 10 человек, чтобы закрыть все задачи, найди 30 и договорись, что иногда от тебя будут прилетать проекты. Часто фрилансеры заняты и не могут срочно включиться в работу. Чем больше у тебя людей в запасе, тем больше вероятность, что ты быстро найдешь человека, у которого в скором времени появится время под твой проект.

После проектной работы самых надежных можно позвать на постоянку, важные задачи отдавать им, а остальное — распределять между фрилансерами. Мы в агентстве тоже комбинируем форматы сотрудничества: часть задач закрывают сотрудники, часть отдаем проверенным фрилансерам.

Где и как искать исполнителей

Первым делом сядь и распиши свои ожидания от специалиста. Не ищи абстрактного сммщика, надо четко знать, что должен уметь подходящий тебе человек. Возможно, это сэкономит тебе время во время разбора заявок и снизит количество нерелевантных откликов. Когда ты точно знаешь, кого ты ищешь и с какими компетенциями, можно отправляться на поиски.

  • Рекомендации. Это классная штука, но нужно их просить у тех знакомых, которые шарят в теме. В ином случае можно наткнуться на вкусовщину, когда человеку что-то понравилось, а на самом деле это фигня, или знакомый посоветует другого знакомого, и не потому что тот крутой спец, а потому что «у меня есть друг, в одной школе учились, в прошлом году его видел, он сказал, что верстальщиком работает».Собрать хорошие рекомендации от левых людей еще сложнее, шанс попасть на вкусовщину увеличивается в разы, ну и все отзывы легко подделать. Например, исполнитель увидел твой пост-вопрос и попросил свою сестру написать восторженный отзыв и дать рекомендацию.
  • Соцсети. Дай объявления в каналах Телеграм, группах во Вконтакте и Фейсбуке. Нам нравится канал «Норм работа», оттуда к приходили хорошие ребята.
  • Личные страницы. Прокачивай свои страницы в соцсетях. Добавляй ребят, которые могут оказаться тебе полезными. Кто-то написал классный комментарий — добавляй, увидел хорошую статью — найди автора в соцсетях и добавь, увидел крутой кейс — найди исполнителя и добавь. Когда тебе кто-то понадобится, сделаешь пост на своей странице — свободные ребята откликнутся.
  • Биржи фриланса. Нормальные авторы и редакторы попадаются на Бирже Главреда. Ключевое — «попадаются». Не все, кто там есть, — крутые ребята, важно об этом помнить. В другие биржи мы совсем не верим, но ты можешь попробовать. Раздроби проект на мелкие части и отдавай в работу маленькими кусками. Это снизит риски получить шлак и облажаться перед клиентом.
  • Сайты по поиску работы. Мы пробовали размещать вакансии на ХэдХантере, но как-то безуспешно. Но это только наш опыт, возможно, у тебя получится лучше.

Как выбрать исполнителя на проект

Сделай небольшое тестовое задание, на которое человек потратит 10-20 минут. Это не оттолкнет хороших кандидатов и ты сможешь посмотреть, как человек думает и насколько ваше видение работы пересекается.

Попроси показать примеры работ. Лучше написать, в каком формате ты бы хотел их увидеть. Например, ссылки на несколько работ с кратким описанием «что сделали и чего достигли». Иначе тебя завалят ссылками на личные сайты с портфолио, вордовскими файлами, где все вперемешку, или скринами, в которых сложно разобраться.

Когда выберешь подходящих ребят, дай какую-то небольшую оплачиваемую задачу: получилось — дал следующую побольше, не получилось — рассчитались и разошлись.

У нас в блоге есть статьи «Как мы 2 недели выбирали редактора и выбрали не того» и «Как найти копирайтера и сколько он стоит на самом деле», там мы подробно описали, как формировали требования, собирали и отсеивали заявки. Этот подход можно использовать не только для поиска редактора или автора, для других специалистов — вполне рабочая схема.

Как оформлять отношения

Сотрудников в штате можно оформить официально. С фрилансерами удобнее всего работать как с ИП: перечислять деньги за проект по договору. Правда, у многих нет ИП, тогда договоренности просто на словах, а оплаты — на карту или электронные кошельки. Предоплата или постоплата — это индивидуальные моменты и с каждым нужно договариваться отдельно. Мы договариваемся с фрилансерами на оплату 2 раза в месяц, чтобы не плодить сотни платежей.

Удачи!
Спроси у «Сделаем»

Отвечаем на популярные и интересные вопросы читателей. Открывайте форму, пишите вопрос и не забывайте подписаться на нас, чтобы увидеть ответ.
Делись-делись и больше не дерись
Как вам статья?
Что еще почитать
Бесплатно отвечаем на ваши вопросы
Раз в неделю отвечаем на вопросы подписчиков: по контент-маркетингу, бренд-медиа, копирайтингу и редактуре, управлению проектами и людьми.
Задавайте вопросы через форму — а мы выберем самые частые и интересные, и напишем статью-ответ.
Подписывайтесь, чтобы не пропустить ответ на свой вопрос.