В идеальной картине мира с розовыми пони работа строится так: вы увидели интересную вакансию → откликнулись → покорили сердечко заказчика или работодателя → сделали задачку → получили много денег. Звучит отлично, но встречается далеко не всегда.

Когда опыта еще маловато, велик соблазн бомбить откликами и портфолио вообще всех работодателей, которые предлагают вакансии, хоть как-то связанные с текстами. Не надо так, если, конечно, не хотите писать тестовые 24/7 или выбивать зарплату с заказчика, который заблокировал вас во всех соцсетях.

Давайте посмотрим, на какие вакансии точно не стоит откликаться. Вот тревожные звоночки.

Начнем с очевидного: если заказчик занимается сомнительными вещами типа гаданий, продажи успешного успеха, прокачки лучшей версии себя. Сюда же отнесем беттинг и всё, что вне закона. Текстами из этих ниш вы только испортите портфолио и навсегда закроете путь к нормальным работодателям.

Компания не предлагает официальное оформление, хотя бы договор оказания услуг. Вера в людей — хорошее качество ровно до того момента, пока это не коснется вашего кошелька. И пусть вас не соблазняет возможность не платить налоги: в деньгах вы потеряете гораздо больше, если вдруг окажется, что клиент решил не платить за работу. 

Заказчик просит сделать огромное тестовое задание: расписать контент-план на месяц вперед, сделать контент-стратегию, написать полноценный лонгрид. Конечно, если это Яндекс или Сбер, можно и постараться: в корпорации приходят сотни откликов на вакансию, и отбор оправданно более жесткий. Но в остальных случаях — не стоит. Возможно, кто-то хочет использовать ваш труд и за него не платить. 

Мы в «Сделаем» даем тестовые, которые можно сделать за пару часов. Просим накидать структуру текста и расписать один блок вместо целой статьи. 

В вакансии указаны неадекватные требования или их слишком много при зарплате ниже рынка. Тут всё не так однозначно: не существует единых правил, что должен делать копирайтер, а что нет. Например, если вы согласны вместо маркетолога отслеживать еще и метрики эффективности текстов — это здорово, но должно найти отражение в оплате труда. А вот если работодатель требует этого от кандидата условно за 40 тыщ на фултайм — тут он явно хочет сэкономить, чтобы не нанимать кучу спецов с разным функционалом.

Бывает и такое, что вакансию составлял не прокачанный в теме текстов HR и запихнул туда вообще всё, что пришло в голову. Но по факту большую часть из списка придется делать редко, и это не займет много времени. Тогда смотрите на другие красные флаги — если всё остальное в порядке, кидайте отклик, а на собеседовании задайте уточняющие вопросы, что конкретно нужно делать и как часто. 

Вам обещают золотые горы. Фразочки типа «потолка нет, твой доход зависит только от тебя» обычно означают, что вы 24/7 будете пахать за условные 10 тысяч оклада, а прибавку получите, только когда об этом заказчику скажет его натальная карта. 

Сюда же отнесем оплату в зависимости от показателей: нормы выработки текстов за день / неделю / месяц, прирост SEO-трафика и прочие кипиайные метрики. Один текст без SEO-оптимизации сайта, продвижения через платные каналы и т. д. не поднимет продажи, каким бы гениальным он ни был. А вот возможность сэкономить на вашей зарплате у клиента появится.

Компания скрывает свое название, на уточняющие вопросы уходит от ответа. Если вам попался заказчик-скромняжка, хорошенько поразмышляйте над причинами скромности. Скорее всего, он хочет скрыть, чем занимается. Тут могут быть мутные схемы или вообще что-то незаконное (смотрите первый пункт нашего списка красных флагов).

Сомневаетесь — ищите больше информации о компании

Если вакансия выглядит вроде норм, а вроде и сомнительно — не угадывайте, проверяйте. 

Погуглите название компании, почитайте сайт, найдите опубликованные тексты. Зайдите в соцсети руководителя или того, кому будете отправлять отклик. Посмотрите, как они пишут, о чём думают, как общаются с людьми — это даст куда больше, чем любое описание вакансии.

Так вы поймёте, близок ли вам подход компании к работе, и заодно подготовитесь: информация пригодится при выполнении тестового или на собеседовании. Показать, что вы вникли — это всегда плюс.

Смотрите оценки и читайте отзывы. Если компания крупная или хотя бы имеет название — её почти наверняка уже оценили бывшие сотрудники. Загляните на Dream Job — это раздел на hh.ru, otzovik.com или просто вбейте в поиск «название компании + отзывы сотрудников».

Читать отзывы нужно с умом. Один негативный отзыв — ещё ничего не значит: бывает, что человек ушёл со скандалом и выплёскивает эмоции. Настораживать должны повторяющиеся факты в разных отзывах от разных людей: задержки зарплаты, постоянная смена задач, хамство руководства. Если одно и то же пишут пятеро — скорее всего, так и есть.

Ещё один сигнал — сплошной восторженный позитив без единого замечания. Иногда работодатели просят лояльных сотрудников писать хорошие отзывы, чтобы перекрыть негатив. Серия одинаковых по тону сообщений за один месяц — повод насторожиться.

Поищите черные списки работодателей. Тема особенно актуальна фрилансерам. Централизованного списка для всех регионов РФ нет, к тому же эти сайты и страницы то и дело переезжают и сзлапываются, по вполне понятным причинам. Но вам поможет обычный поисковик — вбиваете запрос про черный список и смотрите что актуально прямо сейчас.

Проверка по реестрам. Топ-уровень для самых замороченных. Прежде чем тратить время на тестовое, сделайте простую проверку: найдите ИНН компании на сайте налоговой egrul.nalog.ru и посмотрите, существует ли она юридически, когда зарегистрирована и не находится ли в процессе ликвидации. Это занимает три минуты и сразу отсекает фантомные конторы.

Если компания реальная, но совсем молодая — это не автоматически плохо. Просто учитывайте, что процессы там, скорее всего, ещё не выстроены, и будьте готовы к хаосу.